招聘规模创历史新高，岗位覆盖全链条需求
据Wintec人力资源部门透露，本次网络招聘共开放1200余个岗位，较往年同期增长45%，涵盖12个职能大类。其中，教学岗占比达52%，包括汽车工程、护理、数字媒体等20余个专业的全职教师及实训导师；行政岗聚焦学生服务、质量管理、国际交流等关键模块；技术岗则重点招募IT运维、数字化教学支持、实验室技术人员等，形成“教学-管理-技术”全链条人才布局。数字化招聘流程提升效率，AI技术赋能精准匹配
为适配“最大规模”招聘需求，Wintec全面升级线上招聘系统，实现简历投递-初筛-面试-录用全流程数字化。应聘者可通过官方招聘平台、LinkedIn等渠道提交材料，系统搭载AI算法自动识别岗位匹配度，将平均筛选周期缩短至3天。面试环节采用“异步视频面试+实时线上面试”结合模式，支持全球应聘者跨时区参与，目前已有来自中国、澳大利亚、英国等17个国家的候选人投递简历。岗位设置凸显“实践导向”，面向两类核心人群
此次招聘岗位设置紧密贴合Wintec“应用型人才培养”定位，教学岗明确5年以上行业实操经验，部分专业需持有行业认证资质；技术岗则“数字化工具应用能力”，如虚拟仿真教学系统操作、教育数据分析等。招聘对象重点面向两类人群：一是应届优秀毕业生，提供“导师带教+项目实践”成长路径；二是行业资深人士，开放“兼职教学+校企合作项目负责人”等弹性岗位，推动产教深度融合。全球化人才储备助力战略升级
Wintec校长Mark Flowers表示，本次大规模网络招聘是学校“2025战略规划”的关键一环，通过吸纳全球多元人才，进一步优化师资结构与管理团队。截至目前，首轮简历投递量已超8000份，预计将于10月底成全部岗位录用，新入职人员将在2024年第一学期正式到岗。随着招聘计划的推进，Wintec正以数字化招聘为支点，构建“全球人才库”，为区域职业教育发展入新动能。