此前，为应对订单高峰，富士康部分厂区曾推出高达数千元的“新人入职奖励”，涵盖交通补贴、稳岗奖金等，但实际执行中暴露出补贴发放与岗位绑定不清晰、中介层层截留、员工短期离职套取补贴等问题。有求职者反映，部分中介以“高薪补贴”为噱头吸引报名，实际到岗后补贴被扣除20%-30%，甚至出现“入职即离职、循环套补贴”的短期用工现象，既增加企业人力成本，也扰乱招聘秩序。
此次政策调整后，变化集中在三方面：补贴标准与岗位技能等级直接挂钩，技术岗补贴较普工提高30%；发放周期由“入职即预支”改为“按月考核后发放”，连续满3个月、6个月分别叠加奖励；同时明确禁止中介参与补贴分配，企业直接与员工签订补贴协议。以郑州厂区为例，普通流水线工人入职补贴从原5000元降至3500元，但技术员岗位补贴提升至5200元，且需通过技能考试方可享受全额补贴。
针对政策调整原因，富士康方面回应称，此举旨在“优化招聘生态，杜绝中介投机行为，让补贴真正惠及长期稳定就业的一线员工”。人力资源部门负责人补充，近年制造业技能人才缺口扩大，调整后政策可引导求职者提升技能，同时通过考核发放机制减少短期用工波动，降低企业培训成本。
市场反应呈现分化：部分求职者认为“技能挂钩更公平”，但也有人担忧“补贴门槛提高”；制造业分析师指出，这一调整或倒逼行业从“高薪抢人”转向“技能留人”，长期有助于缓用工结构性矛盾。目前，深圳、成都等厂区已陆续实施新政策，招工数据显示技术岗报名量环比增长15%，普工报名量略有下降。