劳动仲裁申请书模板(收藏)
在劳动争议维权过程中，一份规范的劳动仲裁申请书是启动法律程序的关键。以下模板涵盖核心要素，适用于欠薪、违法除劳动合同、未缴社保等常见争议场景，保存备用。
模板核心内容
一、申请人信息
*姓名*：________________ *性别*：____ *身份证号*：________________
*住址*：________________________ *联系电话*：________________
二、被申请人信息
*单位名称*：________________________
*法定代表人*：________________ *职务*：________________
*单位地址*：________________________ *联系电话*：________________
三、仲裁请求
需明确具体诉求及金额，多项请求列明
1. 判令被申请人支付2023年X月至X月拖欠工资共计 人民币XX元；
2. 判令被申请人支付违法除劳动合同赔偿金 人民币XX元计算方式：月平均工资XX元×工作年限X年×2倍；
3. 判令被申请人补缴202X年X月至202X年X月社会保险。
四、事实与理由
简明扼要争议经过，突出关键时间节点与法律依据
申请人于202X年X月X日入职被申请人处，担任XX岗位，月工资XX元，双方未签订书面劳动合同。202X年X月X日，被申请人正当理由口头除劳动关系，且拖欠2023年X月至X月工资未付。
根据《劳动合同法》第八十二条、第八十七条及《工资支付暂行规定》，被申请人行为已构成违法，特提出上述仲裁请求。
五、证据材料
1. 劳动关系证明：工牌、考勤记录、工资银行流水复印件；
2. 欠薪证据：工资条、聊天记录截图复印件；
3. 除劳动关系证明：书面通知、录音光盘及文字稿。
填写要点
1. 信息准确：被申请人全称及法定代表人信息需与营业执照一致，可通过“国家企业信用信息公示系统”查询；
2. 请求明确：经济补偿、赔偿金等需写明具体金额及计算方式，避免模糊表述；
3. 逻辑清晰：事实部分按时间顺序，重点标入职时间、岗位、工资标准、争议事件；
4. 证据齐全：提供复印件时明“与原件核对异”，关键证据准备多份。
收藏原因
1. 通用性强：覆盖多数劳动争议类型，可根据实际情况调整内容；
2. 要素齐全：仲裁委格式，减少因材料缺失导致的驳回风险；
3. 效率提升：提前熟悉模板结构，可快速应对突发劳动纠纷。
：实际提交时需根据当地仲裁委调整格式，并附身份证复印件及证据材料清单。
