现实中的“景浩”更重团队建设。钟世芬在工厂推行“技能入股”制度,核心技术工人可参与利润分成,这一模式使团队稳定性远超行业平均水平。2015年行业寒冬时,员工自发降薪30%共渡难关,最终通过拓展海外市场实现逆转。如今,他的企业已成为华为、小米等品牌的二级供应商,产品远销东南亚。
从回收旧手机到对接品牌供应链,钟世芬的创业轨迹印证了深圳“敢闯敢试”的城市精神。他的故事告诉我们,所谓奇迹,不过是把常人眼中的“不可能”,拆成每一个“可以做到”的细节。
现实中的“景浩”更重团队建设。钟世芬在工厂推行“技能入股”制度,核心技术工人可参与利润分成,这一模式使团队稳定性远超行业平均水平。2015年行业寒冬时,员工自发降薪30%共渡难关,最终通过拓展海外市场实现逆转。如今,他的企业已成为华为、小米等品牌的二级供应商,产品远销东南亚。
从回收旧手机到对接品牌供应链,钟世芬的创业轨迹印证了深圳“敢闯敢试”的城市精神。他的故事告诉我们,所谓奇迹,不过是把常人眼中的“不可能”,拆成每一个“可以做到”的细节。