根据2025年北京市政策,病假工资按员工连续工龄对应的比例计发:工龄不满2年发工资的60%,满2年不满4年发70%,满4年不满6年发80%,满6年不满8年发90%,满8年及以上发100%。病假工资不得低于本市最低工资标准(2420元/月)的80%,即每月至少1936元。计算基数优先按劳动合同约定工资,未约定的按实际工资(不含加班费、奖金等)。医疗期超6个月可按最低工资的60%发放疾病救济费,试用期员工病假工资不低于约定工资的80%且不低于最低工资。用人单位须按月发放,违规者劳动者可向劳动监察部门投诉或申请...