节承认商业化团队撤城裁员？公司裁员怎么补偿？

近期，节跳动证实旗下商业化团队正在进行区域业务调整，部分城市的业务线裁撤导致人员岗位变动。这一动态再次引发市场对企业裁员及补偿标准的关。

根据《劳动合同法》规定，企业实施经济性裁员需满足法定条件，包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。条件的裁员，企业应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同除或终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算，且支付年限最高不超过十二年。

实践中，部分企业会在法定标准基础上提供补偿，例如“N+1”N为工作年限，加1个月工资或更高标准，具体需以双方协商及劳动合同约定为准。此次节跳动相关调整中，员工补偿方案需依照上述法律规定及企业具体安排执行。