招聘怪相：多岗位取消编制致人报考，招聘计划取消，稳定不再……
近年来，多地事业单位招聘中出现了一种反常现象：曾经趋之若鹜的岗位突然遇冷，部分招聘计划因报名人数不足被迫取消。这一怪相的背后，是编制制度调整引发的连锁反应——当越来越多岗位取消编制，求职者眼中的\"稳定\"光环逐渐褪色，传统择业观念正遭遇严峻挑战。
在事业单位改革的背景下，编制岗位数量持续压缩，大量新增岗位转为合同制或劳务派遣性质。某中部城市2023年事业单位招聘公告显示，取消编制的岗位占比达62%，其中专业技术类岗位取消比例最高。这些岗位的报名数据呈现断崖式下滑，某公共卫生单位取消编制的5个技术岗位中，有3个因人报考直接取消招聘计划，剩余2个岗位的报录比不足1:2。
编制的取消直接冲击了求职者最核心的考量因素——稳定性。过去，\"铁饭碗\"意味着终身职业保障、善的福利体系和明确的晋升路径。如今，合同期限、考核机制和待遇差异让不少求职者却步。某人力资源服务机构的调查显示，78%的受访者将\"事业编制\"列为报考首要条件，仅有12%表示可以接受编制岗位。这种观念在基层岗位招聘中表现得尤为明显，取消编制的社区服务、乡镇技术岗等出现大面积空缺。
招聘计划的频繁取消正在形成恶性循环。某县级事业单位负责人透露，近三年来取消的招聘计划累计达47个，涉及教育、医疗、农技等多个领域。岗位空缺导致工作负荷加重，现有人员流失率上升，进一步加剧了公共服务能力的缺口。在经济欠发达地区，这种现象更为突出，某县2023年教育系统公开招聘中，23个取消编制的教师岗位全部因报名人数不足取消，迫使当地不得不通过临时聘用缓师资短缺。
当稳定不再是职业选择的默认选项，传统就业观念与现实政策的碰撞日益激烈。招聘市场的冷热变化，折射出社会对职业安全感的深层焦虑。这场由编制调整引发的招聘变局，正在重塑公共部门的人才结构，也在倒逼求职者重新定义\"稳定\"的内涵。