养老金17连涨方案是什么？
养老金17连涨方案指的是自2005年以来，国家连续17年调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金的政策体系。这一方案通过逐年上调养老金水平，保障退休人员基本生活，应对物价上涨和人口老龄化压力。方案的核心内容包括三个调整原则：一是定额调整，即同一地区各类退休人员统一增加相同金额的养老金，体现社会公平；二是挂钩调整，将养老金增长与退休人员缴费年限、基本养老金水平挂钩，缴费年限越长、缴费基数越高的人员，增长金额越多，体现“多缴多得、长缴多得”；三是倾斜调整，对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾，适当提高增长幅度。
每年的具体调整方案由国家人力资源和社会保障部、财政部联合制定，明确全国总体调整比例，各省市再结合本地实际情况制定实施细则。调整幅度通常根据上年度全国城镇居民人均可支配收入增长率、职工平均工资增长率、物价上涨水平等因素综合确定，近年来保持在3%至5%的区间。资金来源主要由职工养老保险基金、财政补助等渠道保障，确保政策可持续实施。
这一方案通过常态化调整机制，直接惠及上亿退休人员，不仅提升了老年人的收入水平，也增强了社会保障制度的稳定性和公信力，成为应对人口老龄化、促进社会公平的重要民生举措。