关于“凶宅试睡员招聘条件2021”与“火葬场急招”现象的观察
2021年，“凶宅试睡员”与“火葬场急招”两类特殊岗位引发社会关。二者因工作场景的特殊性，招聘条件与常规职业存在显著差异，折射出特定行业对从业者的独特。
凶宅试睡员2021年招聘条件 这类岗位主要面向需要验证房屋安全性、消除市场顾虑的房产行业。2021年公开的招聘信息显示，核心条件包括： 1. 心理素质：应聘者具备极强的心理承压能力，失眠、焦虑等心理问题，能适应在陌生且可能带有负面传闻的环境中独立居住，部分招聘方明确需提供心理评估报告。 2. 夜间工作能力：需在夜间特定时段如凌晨保持清醒，通过文、视频记录房屋状况，部分岗位连续入住3-7天，监测有异常现象。 3. 客观记录能力：需填写观察日志，包括环境声音、温度变化、物品状态等细节，杜绝主观联想，部分企业具备基础摄影或文整理技能。 4. 背景审查：犯罪记录，部分岗位提供征信报告，确保从业者不良嗜好或隐瞒病史。 火葬场急招岗位的核心 火葬场因工作环境的特殊性，2021年急招岗位如遗体接运、火化操作、陵园服务等的条件聚焦于实用性与抗压性： 1. 岗位适配度：遗体接运员需具备驾驶资质，能适应24小时轮班；火化操作员掌握设备操作技能，部分需持有职业资格证书；陵园服务岗则重沟通能力与情绪稳定性。 2. 心理素质：需直面遗体处理、家属情绪疏导等场景，“情绪管理能力强”“晕血、晕尸反应”，部分单位会进行现场模拟测试。 3. 职业素养：“尊重逝者”“严守工作纪律”，部分岗位签署保密协议，禁止泄露逝者信息或工作细节。 4. 身体条件：需通过体检，确保传染性疾病、心脑血管疾病等，部分体力岗位男性且年龄在20-45岁区间。两类岗位均因“高特殊性”被贴上“高薪”标签，但实际招聘中更重应聘者的适配能力而非单纯薪酬吸引。2021年相关招聘信息显示，企业通过明确细化的条件筛选，试图在满足行业需求的同时，降低职业风险与社会争议。