女员工怀孕生子休80天假被开除，这事儿听着就让人心里一紧。最近有位职场妈妈就遇上了这样的糟心事，休产假回来，不仅岗位没了，连劳动合同都被除了。这到底是怎么回事？
其实，这80天假期本身就透着蹊跷。按照国家规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果地方有规定，产假天数会更长。这位员工只休了80天，明显少于法定最低标准，怎么还会被开除呢？
细究下来，问题可能出在这几个方面。要么是企业对产假政策存在误，以为80天就够了，没把法定产假天数当回事；要么是企业早就想找人替代，拿产假当借口，故意找茬；更有甚者，可能就是赤裸裸的性别歧视，觉得女员工怀孕生子会影响工作，干脆一辞了之。
从法律层面看，这种操作显然站不住脚。《女职工劳动保护特别规定》里写得明明白白，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得除劳动合同。就算劳动合同到期，也得自动延续到相应情形消失为止。企业要想除劳动合同，除非能证明员工存在严重违反规章制度、给单位造成重大损害等情形，而且这些情形还得和休产假没关系。
现实中，有些企业确实会遇到人手紧张的问题，尤其是中小企业。但这不能成为侵犯女职工权益的理由。安排好人员调配、做好工作衔接，本就是企业管理的应有之义。把经营压力转嫁给怀孕员工，既不合法，也不人道。
说到底，这事暴露出一些企业法律意识淡薄，对女职工权益缺乏基本尊重。也提醒职场妈妈们，遇到类似情况别慌，要及时拿起法律武器维护自身权益。劳动仲裁、法院诉讼，都是维权的途径。毕竟，生孩子是人生大事，休产假是法定权利，谁也不能随便剥夺。
希望这样的事儿少发生，让职场妈妈们能安心孕育新生命，不用为工作问题提心吊胆。企业也该明白，尊重员工权益，才能留住人心，长远发展。