居家办公期间,可以只发最低工资吗?(附居家办公制度)
在当前灵活办公模式普及的背景下，居家办公期间的薪酬支付问题成为劳资双方关的焦点。根据我国《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得单方面降低劳动者薪酬标准。居家办公是正常工作模式的延伸，只要劳动者成了劳动合同约定的工作任务，企业应按照正常工资标准支付劳动报酬，不得以“居家”为由仅发放最低工资。
若因企业生产经营困难导致法提供正常工作条件，需与劳动者协商调整薪酬。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着只有在企业全停工且劳动者未提供劳动的情况下，才可能涉及最低工资标准的适用。
实践中，企业需建立规范的居家办公管理制度，明确工作任务、考核标准和薪酬计算方式。通过书面协议与劳动者约定居家办公期间的权利义务，避免因薪酬争议引发劳动纠纷。若双方就薪酬调整法达成一致，企业可依据民主程序制定合理的薪酬方案，但不得违反最低工资保障制度。
居家办公制度 第一条 适用范围 本制度适用于因工作需要经公司批准实行居家办公的员工，涵盖销售、客服、设计、文案等具备远程办公条件的岗位。 第二条 工作 1. 居家办公员工需每日登录企业微信打卡，工作时间与公司正常考勤时间一致上午9:00-12:00，下午13:30-18:00； 2. 通过项目管理系统提交每日工作计划与成情况，每周参与线上工作例会； 3. 确保网络通畅，保持通讯设备24小时畅通，紧急事务响应时间不超过30分钟。 第三条 薪酬与考核 1. 居家办公期间，员工薪酬按正常标准发放，绩效工资根据考核结果核算； 2. 因个人原因未成工作任务的，按公司绩效考核制度扣减相应绩效； 3. 确因客观原因导致工作法正常开展的，由员工提交书面说明，经部门主管审批后可调整工作任务，薪酬不受影响。 第四条 劳动保护 公司为居家办公员工提供必要的办公设备支持，员工需自行保障办公环境安全，因个人原因导致的设备损坏由员工自行承担。 第五条 保密义务 员工需严格遵守公司保密规定，禁止将工作文件、数据传输至非公司指定平台，违者按公司规章制度处理。 第六条 附则 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责释。如需调整，需经职工代表大会讨论通过后生效。企业在执行居家办公制度时，应兼顾劳动者权益与自身经营实际，通过合法合规的制度设计实现劳资双方的共赢。单方面以“居家办公”为由降低薪酬标准，不仅违反劳动法律法规，还将损害员工积极性与企业声誉。