企业聘残疾人能享啥优惠？这几项政策直接减负担
企业聘用残疾人，不止是履行社会责任，更能拿到实实在在的政策“减账单”——从税收返还到费用减免，每一项都能直接降低经营成本。这些优惠政策针对性强、门槛清晰，多数企业只要条件就能快速享受。
增值税：按残疾人工资四倍“即征即退”
如果企业安置的残疾人占在职职工总数比例不低于25%含25%，且人数不少于10人盲人按摩机构等特殊行业可放宽至5人，就能享受增值税限额即征即退。具体来说，税务部门会按当地最低工资标准的4倍，给每个残疾人每月计算退税限额。比如某地最低工资2000元/月，企业聘10个残疾人，每月可退2000×4×10=8万元增值税，一年下来就是96万元——这对中小企业而言，相当于多了一笔稳定的现金流。企业所得税：工资开支“双倍抵税”
企业给残疾职工发放的工资，在计算企业所得税时，能享受100%加计扣除。简单来说，比如企业给残疾人发了10万元工资，原本可以在税前扣10万，现在能扣20万——直接减少应纳税所得额。假设企业所得税税率25%，这就相当于少交2.5万元税款。这项政策没有安置比例限制，只要聘用残疾人并依法发工资，就能享受，几乎覆盖所有类型的企业。残保金：按安置人数“少交或不交”
残疾人就业保障金残保金是很多企业的“固定支出”，但只要安置残疾人达到当地规定比例通常是在职职工总数的1.5%，具体以当地政策为准，就能免交残保金；如果没达到比例，实际安置的残疾人数会抵扣应缴额。比如企业有100名职工，应安置1.5人，若实际聘了1人，就只需要交1.5-1×上年职工平均工资的残保金——比没聘的情况少交三分之一；若聘够2人，就全免。对多数企业而言，聘1-2个残疾人，就能省掉每年几万甚至十几万的残保金。其他优惠：社保、土地税“减负”
除了全国统一政策，很多地方还有特色支持：比如社会保险补贴——企业为残疾人缴纳的养老、医疗、失业等社保费，当地政府可能补贴单位缴费部分的50%到100%；再比如城镇土地使用税减免——部分地区对安置残疾人达到一定比例的企业，减征或免征土地使用税。这些政策虽不全国统一，但能进一步降低企业的用人和场地成本。说到底，企业聘用残疾人的优惠政策，本质是“用政策换责任”——企业帮残疾人决就业，政策帮企业减轻负担。这些优惠不是“噱头”，而是真金白银的支持，只要企业条件，直接向税务或残联部门申请就能快速兑现。对企业而言，既是履行社会责任的方式，也是降低成本的有效途径。