警告处分与记过处分有何区别？分别适用于哪些情形？
在纪律处分体系中，警告处分与记过处分是两种常见的惩戒方式，二者在性质、适用情形及后果上存在明显差异。从严重程度看，警告处分是对轻微违纪行为的警示性惩戒，通常适用于初次违反纪律、情节较轻且认错态度较好的情况。例如，工作中出现一般性失误、违反单位日常管理规定但未造成严重后果，或在作风纪律方面存在轻微问题，经批评教育后能够及时纠正的，可给予警告处分。这种处分更多体现教育与警示功能，旨在促使当事人认识错误并加以改进。
记过处分则属于较严重的纪律惩戒，适用于违纪行为性质相对严重、造成一定不良影响或损失的情况。比如，因工作失职导致任务未能成并造成损失、违反纪律且屡教不改、存在弄虚作假等行为但未达到更严重处分标准的，通常会给予记过处分。与警告处分相比，记过处分的惩戒力度更大，且会对个人考核、晋升等产生较长时间的影响。
从适用情形区分，警告处分多用于行为过失或轻微违规，如未按规定履行岗位职责但未造成实质性损失、违反劳动纪律但情节轻微；记过处分则针对故意违规或过失行为造成不良后果的情形，如因疏忽大意导致工作出现重大纰漏、违反廉洁纪律但未构成严重违纪，或存在与职业道德明显相悖的行为。
两种处分均会记入个人档案，作为纪律约束的重要手段，但其影响期限和后果有所不同。警告处分的影响期较短，通常在影响期内对年度考核、评优评先产生限制；记过处分的影响期更长，在此期间不仅考核受影响，职务晋升、工资调整等也可能受到限制。
总体而言，警告处分与记过处分依据违纪行为的情节轻重和后果大小进行区分，前者侧重教育警示，后者惩戒约束，共同构成了分级分类的纪律惩戒体系，以维护组织秩序和纪律的严肃性。