什么是预支工资
预支工资是劳动者在正常薪资结算周期前，向用人单位预先支取部分劳动报酬的行为。这种做法通常基于劳动者的紧急财务需求，需通过双方协商达成一致。它本质上是用人单位向员工提供的短期资金支持，属于特殊情况下的薪酬前置发放。
从操作层面看，预支工资一般以员工已成的工作时长或约定工作量为依据。例如某员工月中突发疾病需立即就医，可申请预支当月已工作15天的部分工资。这部分资金将从该员工当月应发工资总额中扣除，不会改变原有的薪酬计算标准。用人单位通常会设定预支比例限制，多数企业在当月应发工资的30%至50%之间，以避免影响后续薪资发放的正常运作。
预支工资需遵循特定流程，通常员工提交书面申请，说明预支原因、金额及还款方式。企业根据实际情况审批，部分单位会提供相关证明材料。预支行为一旦发生，即构成劳动关系中的债务关系，员工需通过后续劳动来偿还预支金额。这与借款不同，预支工资直接与劳动付出挂钩，属于对未来劳动报酬的提前支取。
在实践中，预支工资主要用于决员工的紧急生活支出，如医疗费用、家庭突发状况等。它体现了雇佣关系中的灵活性，但并非所有企业都提供这项福利。部分用人单位为避免管理风险，会在劳动合同中明确预支工资的适用条件和办理流程，将其纳入规范化管理范畴。这种机制既保障了劳动者的应急需求，也维护了企业的财务秩序，是劳动关系中薪酬支付的一种补充形式。
作为薪资发放的特殊形式，预支工资不改变薪酬的性质和归属，只是调整了支付的时间节点。它与正常工资发放的区别在于：预支是对未结算劳动报酬的提前支取，而常规工资则是对已成劳动的事后结算。这种时间差使得预支工资需要更严格的风险和流程规范，确保劳资双方的权益都得到合理保障。