每周工作时间不超过44小时还是40小时？

每周工作时间：44小时还是40小时？

关于每周工作时间的规定，常有人困惑：到底是不超过44小时，还是40小时？这一疑问源于不同法律文件的表述差异，需结合历史演变与现行执行标准来厘清。

1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这是我国首次在法律层面确立工时标准，44小时的规定在此阶段成为法定基准。

不过，随着社会经济发展和劳动保护理念的进步，工时制度很快迎来调整。1995年3月，国务院发布《关于职工工作时间的规定》，其中第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”该规定自1995年5月1日起施行，明确将每周工时从44小时缩短至40小时。作为行政法规，这一规定是对劳动法中工时制度的细化与更新，且后续原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也明确指出，“实行每天不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度”，进一步确认了40小时的执行标准。

为何会出现“44小时”与“40小时”的差异？核心在于法律与行政法规的衔接。劳动法作为基本法律，确立了工时制度的原则框架；国务院的规定则是对这一框架的具体落地，根据实际情况作出调整。从法律适用逻辑看，当行政法规对同一事项有更具体、更新的规定时，应优先适用行政法规。因此，当前我国实际执行的标准工时制度为每周40小时。

需要明确的是，40小时是“标准工时”的上限，即正常情况下，用人单位安排劳动者每周工作时间不得超过40小时。如需加班，需严格遵守法律规定：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时，同时需依法支付加班费。

从现行有效规定来看，我国劳动者每周工作时间的法定上限为40小时。44小时的表述虽出自劳动法原文，但后续行政法规已作出调整，实际执行中以40小时为标准。这一标准既契合国际工时制度的普遍趋势，也更适应现代社会对劳动者权益保护与工作生活平衡的需求。