五险二金是指哪五险哪二金?

职场新人初入职场，总会问起“五险二金”的具体内容——这一几乎成为职场标配的福利项目，到底包含哪些内容？

所谓“五险”，是国家法定强制缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项保险覆盖了职工工作与生活中的基本风险：养老保险为退休后的基本生活提供保障，职工缴纳满年限后，退休时可按月领取养老金；医疗保险用于日常看病就医的费用报销，从门诊到住院的花费都能按比例减免；失业保险是职工失业期间的临时生活补助，帮助度过待业期的经济缺口；工伤保险针对工作中因意外或职业病导致的伤害，提供医疗费用、伤残补偿甚至丧葬补助；生育保险则覆盖生育相关的医疗费用和生育津贴，保障女职工生育期间的权益。

而“二金”，是法定之外的补充福利，包括住房公积金和企业年金。住房公积金由单位和职工共同缴存，账户资金归职工个人所有，主要用于住房相关支出——买房时可申请低息贷款，租房、装修或遇到住房困难时也能提取使用；企业年金是企业自愿建立的补充养老保险制度，单位和职工可按比例缴费，退休后可一次性或分期领取，相当于在基本养老金之外多了一份“退休工资”。

从“五险”的法定兜底到“二金”的补充保障，“五险二金”构成了职场人最基础的福利框架。论是刚工作的年轻人关心的住房问题，还是工作多年的职工在意的养老保障，这一组合都涵盖了大家最关的生活场景。它不是抽象的名词，而是实实在在连接着职工的日常：生病时的报销单、买房时的公积金贷款、退休时的养老金……这些具体的场景，让“五险二金”成为职场人衡量一份工作保障好坏的重要标尺。

说到底，“五险二金”的核心是“保障”——用制度把职工的生活风险接住，让每一个职场人在奋斗时少一点后顾之忧。这也是为什么它能成为职场中最常被问起的福利问题——毕竟，一份有保障的工作，才是安心拼搏的底气。