在职场里，“六险二金”常被当作“优质福利”的代名词，但它到底是什么？其实，六险二金是“五险一金”的升级版本，每一项都对应着我们生活里的具体需求。
所谓“六险”，是在“五险”基础上多了一项补充保障。前五险大家都不陌生：养老保险管退休后的生活，交满年限就能按月领钱；医疗保险管看病吃药，住院、门诊都能报销；失业保险是失业时的“缓冲垫”，帮你度过没收入的日子；工伤保险是工伤时的“兜底钱”，覆盖医疗费用和伤残补偿；生育保险是生宝宝的“补贴”，产检、生产费用能报，还能领几个月的津贴。第六险通常是“补充医疗保险”，它像基本医保的“小助手”——比如基本医保报后还有几千块自付费用，补充医保能再报一半甚至更多，有的企业还会用它覆盖体检、牙科这些基本医保没包含的项目，让医疗保障更全。
“二金”则是在住房公积金之外加了一项补充养老。第一金是住房公积金，企业和你各交一部分，买房能贷款利率比商业贷低很多，租房能提取，是决住房问题的“好帮手”；第二金是“企业年金”机关事业单位叫“职业年金”，相当于“的养老金”——你和企业一起交，退休后可以和基本养老金一起领，比如基本养老金一个月领3000，企业年金可能再给1000，养老生活更宽松。
说到底，六险二金不是什么复杂的术语，就是把我们最需要的保障“加量”了——生病时多一层报销，退休时多一笔收入，买房时多一份支持。它是企业给员工的“实在福利”，把“保障”落到了生活的每一个关键环节里。