六险二金比五险一金多了什么
职场中常提及的“五险一金”，是劳动者权益保障的基础配置，但“六险二金”的出现，让这份保障有了更丰富的延伸。二者的核心差异，在于“六险”比“五险”多了补充医疗保险，“二金”比“一金”多了企业年金。先看“六险”多出的补充医疗保险。五险一金中的基本医疗保险，虽能覆盖日常医疗费用的基础部分，但实际就医时，仍有不少“空白地带”：比如门诊自费部分、住院自付段金额、高价药品或特殊治疗项目。补充医疗保险正是为填补这些空白而来——它由单位或单位与个人共同缴费，主要报销基本医保未覆盖的费用，比如重疾患者的靶向药支出、慢性病门诊的超额自付部分，甚至部分私立医院的就诊费用，相当于给健康保障加了一层“缓冲垫”，让员工在面对医疗支出时更有底气。
再看“二金”多出的企业年金。住房公积金是许多人熟悉的“一金”，而企业年金则是养老保险的“补充项”。它由单位和职工按比例共同缴纳，资金存入个人账户，待职工退休后，可按月或一次性领取，与基本养老金共同构成退休收入。比如，职工每月工资的4%由个人缴纳，单位再补贴8%，这笔钱会随着工作年限累计增值，退休后每月能多领一笔稳定收入，相当于给老年生活加了一份“长期储蓄”，避免仅靠基本养老金可能面临的生活水平下降。
说到底，六险二金并非凭空增加的“福利符号”，而是对基础保障的延伸：补充医疗保险让健康守护更周全，企业年金让老年生活更从容。这两项新增内容，本质上是通过“补充”与“叠加”，让员工的权益保障从“基础覆盖”走向“品质提升”。