北京疫情期间，工资发放需依据员工实际工作状态及相关政策规定执行，具体标准如下：
员工因疫情居家办公的，企业应按正常工作期间工资标准支付劳动报酬，不得减发。若企业安排员工通过远程办公等方式成工作任务，工资水平不低于劳动合同约定的标准。
对于因疫情被隔离观察的员工包括居家隔离或集中隔离，隔离期间企业需按正常出勤支付工资，不得降低薪酬待遇。隔离期后，若员工仍需治疗，按医疗期相关规定执行，企业应按不低于最低工资标准的80%支付病假工资。
企业因疫情停工停产，未超过一个工资支付周期的，应按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于北京市最低工资标准；若员工未提供正常劳动，企业需发放生活费，标准不低于最低工资标准的70%。
员工因照顾未成年子女、患病家人等情况法到岗，企业可与员工协商使用带薪年休假、事假等，期间工资按相关规定执行：带薪年休假期间正常支付工资，事假期间可不予支付工资，但不得以此为由除劳动合同。
参与疫情防控的志愿者，企业应正常支付工资，不得因志愿工作扣除薪酬。医护人员、社区工作者等因防疫任务法出勤的，按正常工作标准发放工资，并可根据实际情况给予补贴。
确诊新冠肺炎的员工，在治疗期间视为正常出勤，企业按劳动合同约定支付工资；治愈后需继续休养的，按医疗期规定处理。疑似病例或密切接触者在医学观察期间，工资按正常标准支付。
企业与员工就工资发放协商一致的，可按协议执行，但不得违反国家最低工资标准及疫情防控相关政策。对滞留外地法返岗且未提供劳动的员工，企业可参考停工停产生活费标准发放待遇。
以上标准覆盖疫情期间各类劳动场景，企业需结合实际情况依法执行，保障员工合法权益的同时，平衡自身经营压力。