员工流失率应该如何计算？

员工流失率是衡量企业人才流动状况的基础指标，其计算方式直接影响对团队稳定性的判断。准确计算需遵循统一标准，核心在于明确统计范围与公式逻辑。

一、基础计算公式

行业通用的员工流失率公式为： 员工流失率 =本期流失员工数÷本期平均员工数×100%

公式中，“本期”可根据管理需求设定为月度、季度或年度。例如，计算年度流失率时，“本期”即指自然年或财年。

二、核心要素的界定

1. 本期流失员工数 指计算周期内正式离开企业且未在周期后返回的员工总数。需排除两类情况：一是内部调动至其他部门的员工仍属企业编制；二是临时劳务人员或未签订劳动合同的实习人员非正式员工。例如，某公司1月有5名正式员工离职，内部调动或临时人员离职，则“本期流失员工数”为5。

2. 本期平均员工数 避免仅用期初或期末员工数作为基数——若期初人数少、期末人数多，直接用期末数会低估流失率；反之则会高估。因此，需采用平均人数： 本期平均员工数 =期初员工数 + 期末员工数÷2 其中，“期初员工数”为周期起始日在职的正式员工总数，“期末员工数”为周期日在职的正式员工总数。

三、计算示例

某企业2023年1月1日有100名正式员工期初数，1月31日有95名正式员工期末数，当月离职8人均为正式员工，内部调动。

• 平均员工数 =100 + 95÷2 = 97.5
• 流失率 =8÷97.5×100% ≈ 8.21%

  四、意事项

  • 统计周期需统一：月度流失率反映短期波动，年度流失率体现长期趋势，不可交叉对比。
  • 流失类型可细分：若需分析主动离职与被动离职如辞退的差异，可分别计算“主动流失率”仅统计主动离职数和“被动流失率”仅统计被动离职数，但基础公式逻辑不变。
  • 数据需实时更新：离职员工以办理毕离职手续的时间为准，避免统计未正式离岗的员工，确保数据与实际离职行为匹配。 通过严格界定统计范围、遵循平均人数基数，员工流失率才能准确反映企业人才流动的真实状态，为管理决策提供可靠依据。