一、「奴隶合约」：13年期限与权利不对等
争议核心在于SM与成员签订的合约条款。根据诉讼内容，合约期限长达13年，远超韩国娱乐行业平均水平，且公司对成员的活动行程、收入分配、个人发展拥有绝对控制权。成员几乎没有自主选择权，甚至在伤病时仍被强制工作，这种「高压控制」成为约的导火索。
二、收入分配失衡：成员分成仅占总收入1%
诉讼中揭露的收入分配问题更引发哗然。据悉，东方神起作为顶级团体，专辑销量、演唱会票房、广告代言收入可观，但成员实际分成比例极低，部分项目甚至仅占总收入的1%。大部分收益被公司以「培训费」「宣传费」等名义扣除，这种「投入与回报严重不对等」的状况，让成员对合约公平性彻底失去信任。
三、个人发展受限：公司垄断与成员诉求的冲突
随着成员演艺事业的拓展，个人发展需求与公司规划的矛盾逐渐显现。金在中、朴有天、金俊秀希望在音乐创作、影视表演等领域拥有更多自主权，但SM坚持「团体优先」策略，限制成员个人活动，甚至干涉其专业选择。例如，金在中曾因提出音乐创作想法被驳回，朴有天的影视资源也因公司干预而受限，这种「压制性管理」成为成员决心约的重要原因。
四、健康与尊严问题：高强度工作下的身心透支
长期高压工作对成员健康造成严重影响。金在中曾因肩膀手术需休养，却被公司带伤参加演唱会；朴有天、金俊秀也多次因过度疲劳引发健康危机。公司对成员身心健康的漠视，以及合约中缺乏基本的权益保障条款，让这场纠纷从「利益之争」上升到「尊严之争」。
2010年，法院终审判定合约部分效，金在中、朴有天、金俊秀正式脱离SM，以JYJ名义活动，东方神起则由郑允浩、沈昌珉重组。这场约风波不仅改写了韩国偶像团体的发展轨迹，更推动了韩国《演艺界标准合约》的出台，成为倒逼娱乐行业规范合约制度的标志性事件。
三、个人发展受限：公司垄断与成员诉求的冲突
随着成员演艺事业的拓展，个人发展需求与公司规划的矛盾逐渐显现。金在中、朴有天、金俊秀希望在音乐创作、影视表演等领域拥有更多自主权，但SM坚持「团体优先」策略，限制成员个人活动，甚至干涉其专业选择。例如，金在中曾因提出音乐创作想法被驳回，朴有天的影视资源也因公司干预而受限，这种「压制性管理」成为成员决心约的重要原因。
四、健康与尊严问题：高强度工作下的身心透支
长期高压工作对成员健康造成严重影响。金在中曾因肩膀手术需休养，却被公司带伤参加演唱会；朴有天、金俊秀也多次因过度疲劳引发健康危机。公司对成员身心健康的漠视，以及合约中缺乏基本的权益保障条款，让这场纠纷从「利益之争」上升到「尊严之争」。
2010年，法院终审判定合约部分效，金在中、朴有天、金俊秀正式脱离SM，以JYJ名义活动，东方神起则由郑允浩、沈昌珉重组。这场约风波不仅改写了韩国偶像团体的发展轨迹，更推动了韩国《演艺界标准合约》的出台，成为倒逼娱乐行业规范合约制度的标志性事件。
2010年，法院终审判定合约部分效，金在中、朴有天、金俊秀正式脱离SM，以JYJ名义活动，东方神起则由郑允浩、沈昌珉重组。这场约风波不仅改写了韩国偶像团体的发展轨迹，更推动了韩国《演艺界标准合约》的出台，成为倒逼娱乐行业规范合约制度的标志性事件。