一、法律依据：最低标准底线
根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应向实习生支付报酬，且不得低于当地最低工资标准的80%。例如：某地最低工资标准为2000元/月，实习生月工资不得低于1600元。若属于勤工助学性质非岗位实习，工资标准由双方协商，但需遵循《劳动合同法》关于兼职的规定。二、常见计算模式
1. 按月结算 适用于固定岗位实习，工资=固定月薪需≥当地最低工资80%。如协议约定月薪2000元，且不低于法定标准，则按此金额每月支付。2. 按日结算 以实际出勤天数计算，公式为：日工资=月约定工资÷月计薪天数通常按21.75天计算。例如：月工资2175元，日工资=2175÷21.75=100元/天，出勤20天则实发2000元。
3. 按小时结算 多见于短期实习或非全日制岗位，时薪不得低于当地最低小时工资标准。如某地最低小时工资为18元，实习生时薪需≥18元，每月累计工时不超过166.64小时非全日制用工限制。
三、其他影响因素
- 实习类型：校企合作实习、自主实习可能存在差异，前者可能由学校与企业统一约定标准；
- 岗位性质：技术类、管理类实习工资通常高于普通文职；
- 补贴与福利：部分企业提供餐补、交通补贴、住房补贴需在协议中明确是否计入工资总额；
- 绩效奖金：若实习协议约定绩效条款，可根据考核结果发放。
四、意事项
1. 协议明确化：需在书面实习协议中明工资标准、支付周期月/周/日、结算方式现金/转账 及扣除项如迟到罚款； 2. 工时记录：实习生需保留考勤记录，避免因工时争议影响工资核算； 3. 税款扣除：若月工资超过800元，企业需按“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税税率20%。实习生工资的核心逻辑是“法定底线+协议约定”，具体金额需在合法范围内由双方协商确定，入职前签署书面协议并留存相关凭证。