实习生工资计算以“法定底线+协议约定”为核心,需结合法律规定、实习模式及实际情况确定。依据《职业学校学生实习管理规定》,岗位实习工资不得低于当地最低工资标准80%;勤工助学类则由双方协商,遵循兼职规定。常见结算模式包括按月(固定月薪不低于法定标准)、按日(日工资=月约定工资÷21.75天)、按小时(时薪不低于最低小时工资,月工时≤166.64小时)。工资还受实习类型(校企合作/自主实习)、岗位性质(技术类通常更高)、补贴福利及绩效影响。需注意签订书面协议明确标准、支付方式等,保留考勤记录,月工资超800元...