杭州税友集团因多项损害员工权益问题被频繁避雷。薪资方面,承诺“行业竞争力薪资”实为“底薪+绩效”,底薪仅杭州最低工资(2280元/月),绩效占比超60%且考核标准模糊,首月到手常不足承诺一半,年终奖多为几百元或无。强制加班成常态,实行“大小周”,非业务旺季也需加班至晚9点,无加班费或调休,领导变相锁门强制留下。管理混乱,职责划分模糊、多头领导,晋升机制不透明,“关系户”优先,领导常“拍脑袋决策”致项目反复。企业文化充斥PUA,领导打压员工,生病需远程办公,产假工资按最低标准发放,压抑氛围使员工多半年内离职...