如何加强工会组织建设的措施和做法
加强工会组织建设，需要从组织基础、服务能力、制度保障等多维度协同推进，构建上下贯通、运行高效的工会工作体系。
在组织体系建设方面，应推动工会组织向新兴领域延伸，重点在小微企业、新就业形态群体中建立工会组织，实现基层工会全覆盖。规范基层工会委员会选举程序，选优配强工会干部，建立专兼职工会干部常态化培训机制，提升履职能力。落实会员代表大会制度，定期召开会员大会，保障职工参与工会事务的民主权利。
在服务职工效能提升上，工会需建立精准化服务机制，通过大数据分析掌握职工需求，针对性开展技能培训、法律援助、心理咨询等服务。推进“职工之家”实体化建设，打造集学习、休闲、维权于一体的活动阵地。建立困难职工动态帮扶档案，实施“一户一策”帮扶措施，决职工实际困难。
民主管理机制构建是关键环节，应善厂务公开制度，明确公开内容、程序和监督方式，保障职工的知情权与参与权。规范职工代表大会制度，落实审议权、评议监督权等职权，推动涉及职工切身利益的重大事项民主决策。建立职工合理化闭环管理机制，对采纳的给予奖励，激发职工参与企业发展的积极性。
队伍能力建设方面，实施工会干部“赋能计划”，开展法律法规、劳动维权、社会工作等专题培训，每年培训时间不少于40学时。建立工会干部联系职工制度，每名工会干部常态化联系10名以上一线职工，听取意见。推行工会工作目标责任制，将组织建设、服务成效等纳入考核体系，考核结果与评优评先挂钩。
经费保障机制需同步强化，落实工会经费审查制度，确保经费使用合规高效。拓宽经费来源渠道，鼓励企业加大对工会活动的经费支持，争取地方财政对困难企业工会的专项补助。建立基层工会经费使用负面清单，严禁违规开支，提高经费使用透明度。
通过上述措施的系统实施，能够有效夯实工会组织基础，提升服务职工能力，充分发挥工会在联系服务职工、促进企业发展中的桥梁纽带作用。