正部级领导干部的退休年龄是我国干部管理制度中的重要内容，直接关系到干部队伍的新老交替与工作延续性。根据现行制度规定，正部级领导干部的退休年龄通常为60周岁。
这一规定源于《中华人民共和国公务员法》及干部退休相关政策，是干部队伍建设“年轻化、知识化、专业化”原则的具体体现。在一般情况下，正部级干部达到60周岁时，会按照组织程序办理退休手续，退出领导岗位，由年轻干部接替，确保干部队伍的活力与梯队建设。
不过，实际工作中存在特殊情形。对于部分担任重要职务、承担重大任务或因工作需要的正部级干部，经组织批准可适当延迟退休，但延迟时间通常不超过65周岁。这种弹性安排主要针对少数关键岗位，旨在保障重大工作的连续性和稳定性，如中央国家机关中的核心部门负责人、重要战略领域的领导干部等，在确有必要时可延长任职期限。
值得意的是，延迟退休需组织程序，并非普遍现象，绝大多数正部级干部仍按照60周岁的标准办理退休。这一制度设计既坚持了退休年龄的刚性原则，又保留了必要的灵活性，既维护了干部管理的规范性，也兼顾了实际工作需求，为干部队伍的有序更替与事业发展提供了制度保障。