什么是五七工？

什么是五七工？——一篇带你了清楚

“五七工”是我国特定历史时期的产物，主要指上世纪六、七十年代，在省内国有企业、机关、事业单位中从事生产自救或辅助性岗位工作的城镇职工家属，他们未被国家正式招工录用，身份介于正式职工和临时工之间。

一、“五七工”的历史背景与由来

* 特定年代的产物： * 主要产生于上世纪60年代至70年代。 * 当时为了决职工家属就业、增加家庭收入，或响应“五七指示”精神。 * 名称的由来： * 与1966年5月7日毛泽东主席发表的“五七指示”有关。 * “五七指示”鼓励各行各业办“五七干校”、“五七工厂”等，组织人员参加劳动。 * 部分职工家属在这类工厂或单位工作，因此被统称为“五七工”。

二、“五七工”的身份特征

* 人员构成： * 主要是城镇职工的配偶、子女等家属。 * 也包括部分城镇待业青年。 * 工作单位： * 大多在国有企业、政府机关、事业单位内部办的“五七工厂”、“家属工厂”。 * 或在本单位从事辅助性、服务性工作。 * 劳动关系： * 未经过国家正式招工手续，没有纳入国家统一的劳动工资计划。 * 与工作单位没有签订正式劳动合同。 * 身份不同于正式职工，也不全等同于一般临时工。

三、“五七工”主要从事的工作

* 工作内容多样： * 多为单位内的辅助性岗位，如： * 车间勤杂工、清洁工、保育员。 * 食堂厨师、服务员、仓库保管员。 * 部分简单的生产加工环节工作。 * 工作特点： * 工作条件相对艰苦，劳动强度可能较大。 * 工资待遇普遍低于正式职工，且不享受正式职工的各项福利待遇。

四、“五七工”的待遇与遗留问题

* 当时待遇： * 工资低：通常按 day 或按件计酬，收入微薄。 * 保障：不享受住房、医疗、养老等正式职工待遇。 * 稳定性差：工作岗位不稳定，容易受政策或单位效益影响。 * 遗留问题： * 随着时代发展，“五七工厂”逐渐散或改制。 * “五七工”们失去工作，由于没有正式身份，晚年基本没有稳定的养老保障，生活较为困难。

五、后来国家对“五七工”的政策

* 纳入基本养老保险范围： * 从2009年左右开始，国家和地方陆续出台政策，将条件的“五七工”、“家属工”等纳入城镇企业职工基本养老保险范畴。 * 这是决他们养老问题的重要举措。 * 补缴养老保险费： * 条件的“五七工”需一次性或分期补缴一定年限的养老保险费。 * 补缴标准根据当地政策和个人情况而定。 * 享受养老金待遇： * 补缴费用后，达到法定退休年龄通常女55岁，男60岁即可按月领取基本养老金。 * 养老金水平根据缴费年限、缴费基数等因素确定，一般会低于正常退休的正式职工。

六、“五七工”与其他类似群体的区别

* 与正式职工的区别： * 正式职工有国家招工手续，纳入劳动计划，享受整福利待遇。“五七工”没有。 * 与临时工的区别： * “五七工”特指在“五七”背景下产生，与职工家属身份关联度高，工作单位相对固定在本单位附属工厂。普通临时工范围更广，与单位关系更松散。 * 与“集体工”的区别： * 集体工是集体所有制企业的职工，有相应的组织和制度。“五七工”多依附于全民所有制单位的家属工厂。

“五七工”是我国计划经济时期特殊历史条件下形成的一个特殊群体。他们为当时的经济建设和社会稳定作出了贡献，但也因身份问题面临养老等实际困难。国家后来出台的将其纳入基本养老保险的政策，体现了对这一群体历史贡献的认可和生活的关怀，切实决了他们的后顾之忧。 了“五七工”，有助于我们更好地理特定历史时期的社会现象和民生问题。