厅级干部与局级干部，究竟有何不同？
从行政级别来看，厅级干部和局级干部分属不同层次。厅级干部属于省级政府组成部门的核心管理层级，例如省教育厅、财政厅等，其行政级别为厅局级正职或副职，对应国家机关中的司局级。而局级干部这一表述则需结合具体语境，在地市级政府中，组成部门如市教育局、公安局等的行政主官为处级，但在省级机关内部或国务院直属机构中，“局”可能为厅级单位，因此“局级”并非固定层级，需根据单位隶属关系判断。
两者的职权管辖范围存在显著差异。厅级干部通常负责省级区域内的行业管理或专业领域工作，如省卫生健康委员会主任统筹全省医疗卫生资源配置，决策影响覆盖数千万人口，政策制定需对接国家部委并协调地市落实。局级干部以地市级为例则聚焦本市行政区域，如市市场监督管理局局长主要执行省级政策，处理具体市场监管事务，管理半径限定在本市辖区。
在行政体系中的定位也各有侧重。厅级单位作为省级政府组成部分，承担政策制定、宏观指导和监督职能，例如省交通运输厅负责全省交通网络规划和行业法规制定。而地市级的局级部门更侧重政策执行与基层服务，如市住建局具体落实保障性住房建设指标，直接对接区县级住建部门和施工单位。
干部管理权限同样存在层级差异。厅级干部任免需经省级党委常委会研究决定，其考核、晋升由省级组织部门统筹。地市级局级干部处级则由市委组织部管理，任免程序相对简化。这种管理权限的差异，也反映出两者在干部培养体系中的不同定位。
此外，两者的工作界面也有区分。厅级干部更多面向省级部门间协调、国家政策承接和地市工作指导，例如省发改委与国家发改委对接项目审批，指导各地市制定发展规划。局级干部则直接面对基层执行和公众服务，如市生态环境局日常监测空气质量、处理企业排污投诉等具体事务。
总体而言，厅级与局级干部的核心区别在于行政层级、管辖范围和职责定位，这种差异本质上是中国行政体系中分级管理模式的具体体现，二者在不同层级共同构成了政府治理的有机链条。