北京，工作到底好不好找？
在北京这座巨大的城市里，每天都有数人带着简历穿梭于写楼间，也有数招聘信息在网络上刷新。有人说这里遍地是机会，只要肯努力就能站稳脚跟；也有人抱怨投出的简历石沉大海，面试一次次碰壁。北京的工作，到底好不好找？
从岗位数量来看，答案似乎是肯定的。作为全国政治、经济、文化中心，北京聚集了大量央企、互联网巨头、科研机构和新兴创业公司，行业覆盖金融、科技、教育、医疗等多个领域。尤其在数经济、新能源、人工智能等风口行业，人才需求常年旺盛，常常出现“一人难求”的情况。应届生如果瞄准这些热门领域，只要专业对口、能力达标，拿到offer并非难事。就连外卖员、网约车司机这类灵活就业岗位，也始终处于缺人状态，只要愿意付出时间和体力，基本能快速入职。
然而，“好找”的另一面是激烈的竞争。北京的人才市场从不缺求职者，985、211毕业生，海外留学生，甚至有多年工作经验的“职场老人”都在争夺有限的优质岗位。一家互联网公司的普通岗位，可能会收到几百份简历，HR筛选时不仅看学历背景，还要对比实习经历、项目成果，甚至海外经验、英语水平。对于普通本科毕业生或转行群体来说，想要进入高薪行业，往往需要付出更多努力——刷题、考证、积累作品集，否则很容易在第一轮筛选中被淘汰。
更现实的是，不同行业、不同岗位的“好找程度”天差地别。传统制造业、部分服务业岗位薪资偏低，流动性大，虽然常年招人，却难以吸引年轻人；而金融、科技行业的核心岗位虽然待遇优厚，但门槛极高，非名校或相关经验者很难触及。此外，年龄也是一道隐形门槛，35岁以上的求职者在应聘过程中可能会遇到更多限制，即使有丰富经验，也未必比应届生更有优势。
有人觉得好找，是因为他们恰好站在行业风口，或是拥有不可替代的技能；有人觉得难，或许是目标与自身条件存在差距，或是对“好工作”的定义过于单一。在北京，工作机会确实多，但“找到工作”和“找到满意的工作”是两回事。这里从不缺岗位，缺的是匹配的能力和精准的定位。如果你问北京工作好不好找，答案或许藏在每一个求职者的简历里，藏在面试间的问答里，也藏在这座城市永不停止的流动与竞争里。