什么是官僚主义，官僚主义是什么意思
官僚主义是一种脱离实际、脱离群众、追求形式而忽视实效的工作作风与管理现象。它通常表现为以权力为中心，将规章制度异化为僵化的教条，将程序流程凌驾于实际需要之上，最终导致效率低下、资源浪费，甚至损害公共利益。从本质来看，官僚主义是权力运行中的一种异化状态。它往往出现在层级化的组织体系中，当个体或部门将维护自身权力、地位和利益置于服务目标之上时，便容易滋生官僚习气。例如，习惯于以文件落实文件、以会议传达会议，满足于在办公室里“遥控指挥”，不愿深入基层决实际问题；或是在办事时层层设卡、推诿扯皮，将简单事项复杂化，把服务对象的需求搁置一旁。
官僚主义的核心特征体现为形式主义与教条主义的叠加。一些人将规章制度当成“挡箭牌”，机械套用条文而视具体情况，比如对群众合理诉求以“不规定”为由拒绝，却不思考如何优化流程；另一些人则沉迷于“官威”与“架子”，把职位等同于权威，对待群众态度冷漠、盛气凌人，将服务者的角色异化为管理者。这种作风不仅违背了组织设立的初衷，更会逐渐侵蚀信任基础，形成“门难进、脸难看、事难办”的隔阂。
在实际运行中，官僚主义常表现为对“过程”的过度关和对“结果”的刻意忽视。比如，某项工作的成度仅以报表数据、会议记录为评判标准，而非实际成效；项目推进时优先考虑是否流程规范，而非是否真正决问题。这种本末倒置的工作逻辑，使得资源消耗在繁琐的形式中，却难以产生实际价值。
官僚主义并非简单的工作方法问题，而是权力观与价值观的偏差。当公共权力异化为个体或小团体的工具，服务对象被异化为管理对象，官僚主义便会成为阻碍组织活力与社会进步的隐形障碍。其本质，是对责任的逃避、对使命的遗忘，以及对“为民服务”初心的偏离。