劳动合同中的标准工时工作制是什么意思
标准工时工作制是我国劳动合同中最基础的工时制度，它明确规定了劳动者在正常情况下的工作时间界限。根据法律规定，标准工时工作制的核心是每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，这是用人单位与劳动者约定工作时间的基准。
在标准工时制度下，劳动者的工作时间必须法定标准。具体而言，企业应当保证劳动者每天工作时间不超过8小时，每周累计工作时间不超过40小时。这里的工作时间是指劳动者实际从事生产或工作的时间，不包括午休和用餐时间。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天，确保劳动者有充足的休息时间。
标准工时工作制还对加班作出了明确限制。用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。加班需要与劳动者协商，且必须支付相应的加班报酬：正常工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。
这一制度的设立，既保障了劳动者的休息权，又合理规范了企业的用工行为。它为劳动合同双方提供了明确的工作时间标准，避免了因工时约定不清导致的劳动纠纷。在实际执行中，标准工时工作制是其他特殊工时制度如综合计算工时、不定时工作制的参照基础，非经法定程序审批，任何单位不得擅自改变标准工时制度的基本框架。
标准工时工作制作为劳动合同的必备条款，体现了国家对劳动者基本权益的保障，也是维护劳动关系和谐稳定的重要基础。它通过明确的时间界限和加班规则，平衡了劳动者的工作与休息，确保了劳动过程的规范性和公平性。