另外注册一个小微企业单独给员工交社保的好处
在中国，社保是每个人都需要交纳的一项费用，而在小微企业中，员工的社保问题一直是一个比较棘手的问题。不少小微企业都会选择将员工的社保费用和企业的社保费用混在一起交纳，但是这种做法存在很多弊端。因此，为了解决这个问题，很多小微企业选择另外注册一个小微企业单独给员工交社保。下面，我们来看看这种做法的好处。
好处一：员工的社保权益得到保障
1.员工的社保权益得到保障。如果将员工的社保费用和企业的社保费用混在一起交纳，那么员工的社保权益就无法得到保障。因为企业交纳的社保费用中，可能会存在一些不合理的部分，而这些部分并不会被纳入到员工的社保账户中。如果另外注册一个小微企业单独给员工交社保，那么员工的社保权益就能够得到保障。
好处二：企业的税负得到减轻
2.企业的税负得到减轻。如果将员工的社保费用和企业的社保费用混在一起交纳，那么企业的税负就会比较重。因为企业需要为员工交纳一定比例的社保费用，这些费用会被算作企业的成本，从而导致企业的税负增加。如果另外注册一个小微企业单独给员工交社保，那么企业的税负就能够得到减轻。
好处三：员工的福利待遇得到提高
3.员工的福利待遇得到提高。如果将员工的社保费用和企业的社保费用混在一起交纳，那么员工的福利待遇就会比较低。因为企业可能会将员工的社保费用算作企业的成本，从而导致员工的福利待遇降低。如果另外注册一个小微企业单独给员工交社保，那么员工的福利待遇就能够得到提高。
综上所述，另外注册一个小微企业单独给员工交社保，不仅能够保障员工的社保权益，还能够减轻企业的税负，提高员工的福利待遇。因此，对于小微企业来说，这种做法是非常值得推广的。