复面常包含领导小组讨论环节，10人左右一组围绕商业案例展开分析如“如何提升某商业综合体的客流量”。过程中，面试官重点观察逻辑思维与团队协作能力：有人急于表达却忽略倾听，有人沉默到最后失去展示机会，而把握“提出框架→补充细节→”节奏的候选人往往更受青睐。后，面试官会针对讨论中的发言追问，例如“你提出的线上推广方案，如何结合越秀旗下的资源落地”，需结合企业实际业务作答。
实习体验：国企平台下的成长与沉淀 越秀集团总部的办公环境兼具专业与人文气息：位于珠江新城的写字楼视野开阔，部门内工位分区合理，茶水间常备咖啡与点心，团队氛围友好且务实。实习生入职首日会收到详细的《实习手册》，包含岗位职责、业务流程与导师联系方式，避免“方向焦虑”。日常工作中，跨部门协作是常态。例如参与某REITs项目时，需与战略部、财务部同步数据，每周召开线上会议对齐进度。导师会放手让实习生独立成基础报告，如整理行业政策文件、录入财务数据，但关键节点会耐心指导——曾因混淆“资产证券化”与“ABS”概念，导师用30分钟结合越秀已发行的REITs产品举例，让抽象理论变得具体。
实习期间最大的收获是“职场思维的养成”：从最初写会议纪要时照搬发言，到后来能提炼核心结论并标待办事项；从害怕提问到主动向同事请教“如何用SWOT模型分析竞品”。这些细节的积累，让“学生思维”逐渐转化为“职业人视角”。实习前，部门组织了汇报会，实习生需用PPT展示成果。当自己主导的“某区域商业项目客群分析”被领导点评“数据详实、可落地”时，真切感受到了被认可的成就感——这或许就是国企实习最珍贵的价值：在规范的体系中，脚踏实地积累，收获看得见的成长。