根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节3月8日属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。这一规定从法律层面明确了妇女节的放假属性——它是针对特定群体女性职工的法定假日，用人单位负有安排放假的义务。
需要意的是，妇女节并非全体公民统一放假的节日，其放假对象仅限于女性职工。原劳动部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》中进一步明确：在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。这意味着，若单位因工作需要安排女性职工在妇女节当天上班，需支付加班费，但必须正常支付当日工资。
那么，企业不安排放假是否构成违法？《全国年节及纪念日放假办法》虽“强制”表述，但其“放假半天”的规定具有明确的法律约束力，用人单位应当主动为女性职工安排休假。若单位正当理由如涉及公共安全、紧急生产任务等特殊情形拒不执行，即属于违反国家节日放假规定的行为。
实践中，部分单位以“妇女节非法定节假日”为由拒绝放假，实则是对法律的误读。法定节假日分为全体公民放假和部分公民放假两类，妇女节虽属后者，但同样属于法定放假范畴，其法律效力不容置疑。