“劳资”到底是什么意思？别再混淆这两种用法！

日常生活里，“劳资”两个出现的频率不低——有时在新闻里看到“劳资双方达成协议”，有时在网上刷到“劳资就是这么拽”。同样的词，用在不同地方，意思却差了十万八千里。到底“劳资”是什么意思？其实它有两种常见用法，得根据场合来分辨。

第一种是正式语境下的“劳工与资本”。这是“劳资”最原本的含义，指的是劳动者员工和资方企业所有者、管理者之间的关系。比如我们常说的“劳资合同”，就是员工和公司签订的雇佣协议；“劳资纠纷”，就是员工和企业因工资、福利等问题产生的矛盾。这种用法里，“劳资”是个严肃的概念，和权益、责任挂钩。像某企业因拖欠工资引发劳资冲突，经工会调后双方和——这里的“劳资”绝不能换成别的意思，否则会显得极不专业。

第二种是网络俚语里的“老子”谐音。这是年轻人在非正式场合里的自称，带点调侃、张扬或自嘲，没有恶意。比如朋友间开玩笑：“劳资今天终于把那部剧追了！”或者网上评论里：“谁再杠我，劳资就拉黑谁”。这种用法全是口语化的，和“劳工资本”没关系，只是图个顺口好玩。但要意，它只能用在轻松的场景，要是在工作汇报、正式邮件里写“劳资认为这个方案可行”，只会让人觉得你没礼貌、不成熟。

其实区分起来很简单：看说话的地方。在新闻报道、法律文书、职场沟通里，“劳资”一定是指劳工和资本；在聊天框、朋友圈、短视频评论里，它大概率是“老子”的谐音。弄混了不仅会闹笑话，还可能造成误——比如有人在正式会议上用“劳资”自称，只会让在场的人觉得尴尬。

所以下次再用“劳资”这个词时，先想想场合，别让两个意思“打架”了。它既能是严肃的社会关系，也能是轻松的自我表达，关键在于你怎么用对它。