厅级干部是多大的官？
在中国的行政体系中，厅级干部处于承上启下的关键层级，其级别定位在省部级之下、县处级之上，是连接宏观政策与基层执行的重要枢纽。从行政级别划分来看，厅局级干部属于中级领导职务，在国家治理结构中承担着具体领域管理和地方治理的核心职责。从政府机关来看，厅级干部的任职范围广泛。省级行政区省、自治区、直辖市政府组成部门的行政正职，如教育厅厅长、交通厅厅长、卫健委主任等，均为正厅级；地级市设区的市的四大班子正职——市委书记、市长、人大常委会主任、市政协主席，通常也为正厅级。这些岗位直接负责一个省级职能部门的全面工作，或一个地级市的政治、经济、社会、文化等综合事务，管理范围覆盖数十万至数百万人口，辖区面积从数千到数万平方公里不等。
在中央部委系统中，厅局级同样是重要层级。国务院组成部门下设的司、局、厅，其行政正职多为司局级与厅局级同级，如财政部某司司长、教育部某处处长此处需意，中央部委的“司”对应地方“厅”。这些岗位负责中央政策在特定领域的细化落实，比如制定行业标准、审批重大项目、监督政策执行，是连接中央决策与地方实践的“中转站”。
副厅级干部则是厅级体系的重要组成部分，常见于省级部门副职如副厅长、地级市副职如副市长、省直单位直属机构正职如省机关事务管理局局长等。他们协助正厅级干部分管具体业务，虽然管理范围相对聚焦，但同样承担着重要的决策辅助和执行职责。
除党政机关外，事业单位和国有企业中也存在对应的厅级职务。比如省属重点高校的校长、书记，多为正厅级；省级骨干国企的董事长、总经理，也常被明确为厅局级待遇。这些岗位虽不直接行政管辖，但在资源调配、行业发展中拥有重要话语权，其管理权限和社会影响力与党政机关的厅级干部相当。
总体而言，厅级干部是国家治理体系中的“中流砥柱”——上承省部级的政策部署，下接县处级的执行落实，既需要理宏观战略，又需掌握微观操作，其职务级别和职责权限，决定了他们在地方发展和行业管理中扮演着不可替代的角色。