131工程是什么意思

“131工程”是我国部分地区聚焦人才队伍建设、支撑经济社会高质量发展的系统性人才培养战略，其中以山西省的“131”领军人才工程最具代表性——它以数对应层次，用量化目标构建梯次人才体系，核心是决“谁来引领发展、谁来支撑创新、谁来接续未来”的问题。

工程名称里的“1”“3”“1”，本质是三个层级的人才选拔与培养目标：第一个“1”，指向100名左右领军人才——这类人才是行业“领头雁”，需在本领域有重大影响力，能突破关键核心技术、带动产业转型升级；“3”对应300名左右拔尖人才——他们是各领域的“中坚力量”，已取得突出成果，具备成长为领军人才的潜力；第二个“1”，则是1000名左右骨干人才——作为青年后备力量，他们有较强创新意识和发展潜力，是人才梯队的“源头活水”。

以山西的“131工程”为例，其聚焦高端装备制造、新能源、新材料等战略性新兴产业，通过单位推荐、专家评审、动态管理的方式选拔人才，同时为入选者提供科研经费、住房保障、子女教育等配套支持。比如，领军人才可获专项科研经费，拔尖人才能参与重点项目攻关，骨干人才则有机会进入导师制培养计划——整套机制围绕“选、育、用、留”形成闭环，目标就是构建“领军人才引领、拔尖人才支撑、骨干人才储备”的梯次格局。

从本质看，“131工程”是地方政府将人才战略与发展需求深度绑定的实践：它用数明确人才培养的“量”，用层次界定人才的“质”，把抽象的“人才工作”变成可落地的“人才梯队”——最终指向的，是让人才成为推动产业升级、科技创新的核心动力。

简言之，“131工程”不是抽象的概念，而是地方政府以“数+层次”的方式，把人才培养转化为可操作、可考核的具体行动，目的是打造一支能支撑地方发展的高素质人才队伍。