一、基本工资
郑州富士康派遣工的基本工资与当地最低工资标准挂钩，目前执行的标准为2000元/月。这一数值是计算加班费、各类补贴的基础，且会随河南省最低工资标准调整而动态变化。二、加班费计算
加班费是派遣工收入的重要组成部分，计算方式严格按照国家劳动法规定执行：- 平时加班工作日延长工作时间：按基本工资的1.5倍计算，即每小时约11.49元2000元÷21.75天÷8小时×1.5；
- 周末加班休息日工作且补休：按基本工资的2倍计算，每小时约15.32元；
- 法定节假日加班：按基本工资的3倍计算，每小时约22.99元。
实际加班时长受生产订单影响，旺季如电商促销季加班较多，月加班时间可达80-120小时，加班费占比显著提升。
三、津贴与补贴
除基本工资和加班费外，派遣工可享受多项津贴补贴：- 岗位津贴：根据岗位类型差异，一般为200-500元/月，技术岗、重体力岗津贴相对较高；
- 全勤奖：200元/月，需满足当月迟到、早退、旷工记录；
- 食宿补贴：若企业提供住宿，每月从工资中扣除150-200元住宿费；不住宿者可享受300元/月住房补贴，部分厂区另提供工作餐补贴约15元/天。
四、绩效奖金
绩效奖金与个人生产效率、工厂整体效益挂钩，月度绩效奖金通常为300-800元/月。生产旺季或企业订单充足时，绩效奖金可上浮至1000元以上；若未达标，则可能仅发放基础绩效或奖金。整体来看，郑州富士康派遣工的月收入由上述四部分构成，在正常出勤每月22天，每天8小时且加班的情况下，基础收入约2500-3000元；若叠加旺季加班及绩效奖金，月收入可达5000-7000元。工资统一由派遣公司在次月15日左右通过银行转账发放。