什么是自收自支事业单位？
自收自支事业单位是我国事业单位体系中的一种特殊类型，其核心特征是经费来源和支出管理全独立于财政拨款，通过自身开展业务活动或提供服务获得收入，并以这些收入支撑单位的日常运转、人员薪酬和发展建设。作为计划经济向市场经济转型过程中形成的组织形式，自收自支事业单位兼具公共服务属性与市场经营属性，在社会事业发展中承担着特定功能。这类单位的收入主要来源于服务性收费、经营性收入或专项业务收入。例如，工程勘察设计单位通过承接项目获取设计费，职业培训机构通过开展技能培训收取学费，科研院所通过技术成果转化获得收益。收入范围需严格限定在国家规定的业务范围内，收费标准可能由行业主管部门核定或根据市场行情自主调节，具体方式取决于单位的性质和监管。
在支出管理方面，自收自支事业单位实行独立核算、自负盈亏的财务管理制度。人员工资、办公经费、设备采购、基础设施维护等所有开支均从自有收入中列支，需财政补助。这种模式赋予单位较大的财务自主权，可根据业务发展需求灵活调整预算和分配方案，但同时也单位具备较强的市场竞争意识和成本能力，收入波动直接影响运营稳定性。
从管理体制看，自收自支事业单位虽保留事业单位法人资格，接受行业主管部门的业务指导和监督，但在人事管理、薪酬分配、业务决策等方面拥有更高自主性。部分单位可参照企业化模式运营，推行绩效考核与激励机制，以提高服务效率和市场竞争力。不过，其公共服务职能仍需通过行业规范和考核指标予以约束，避免过度追求经济效益而偏离公益目标。
实践中，自收自支事业单位广泛分布于工程技术、咨询服务、文化传媒、医疗卫生等领域。例如，部分市政设计院、测绘地理信息中心、体育场馆、疗养院等，通过向社会提供专业化服务实现收支平衡。随着事业单位分类改革推进，部分具备条件的自收自支事业单位逐步转制为企业，全纳入市场化运营轨道；另一部分则通过调整职能定位，向公益二类事业单位转型，保留必要的财政补助同时强化服务收费机制。
自收自支事业单位的存在，体现了公共服务供给方式的多样性。其通过市场化运作激活服务活力，减轻财政负担，同时弥补政府和市场在特定领域的供给缺口。这种组织形式的演变与改革，始终与经济社会发展需求紧密相连，成为我国事业单位体制改革的重要组成部分。