国家规定的带薪年休假天数并非统一标准，而是与职工累计工作年限直接挂钩。根据相关规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作时间”，指的是职工在不同用人单位工作的年限总和，并非仅指当前单位的工作时长。论职工在多个单位间流动任职，只要各段工作年限累计达标，即可享受对应的年假天数。
带薪年休假是职工依法享有的权益，单位应当保证职工享受年休假。在实际安排中，单位可结合生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排；若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可跨1个年度安排。
需要意的是，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不属于年休假假期，不影响年假天数的计算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是法定权益的基本保障。